Ngày 1/5 hằng năm (tên tiếng Anh thường gặp: International Workers' Day, Labor Day/Labour Day, hoặc May Day) chính là Ngày Quốc tế Lao động.
Đây là:
Ở nhiều quốc gia (trong đó có Việt Nam), 1/5 còn là dịp để các tổ chức công đoàn, cơ quan, doanh nghiệp tổ chức hoạt động tri ân, tôn vinh, chăm lo đời sống người lao động.
1/5 là ngày Quốc tế lao động
Khi nhà máy mọc lên dày đặc, nhu cầu lao động tăng cao, nhưng quyền lợi công nhân lại bị xem nhẹ. Nhiều nơi, công nhân phải làm việc 14–18 giờ/ngày, điều kiện làm việc thiếu an toàn, tiền lương thấp, trẻ em và phụ nữ cũng bị cuốn vào guồng máy lao động nặng nhọc.
Trước tình trạng đó, phong trào công nhân dần hình thành và lan rộng với yêu cầu cốt lõi: “8 giờ làm việc, 8 giờ nghỉ ngơi, 8 giờ vui chơi.”
Khẩu hiệu này không chỉ đòi giảm giờ làm, mà còn khẳng định một tư tưởng tiến bộ: con người cần thời gian cho sức khỏe, gia đình, học tập và đời sống tinh thần.
Năm 1884 (nhiều tài liệu cũng nhắc mốc 1886 gắn với cao trào thực tế), Đại hội Liên đoàn Lao động Mỹ thông qua nghị quyết: ngày làm việc tối đa 8 giờ, và chọn 1/5/1886 là thời điểm bắt đầu áp dụng rộng rãi.
Ngày 20/6/1889, tại Paris, Đại hội Quốc tế Cộng sản II đã quyết định lấy ngày 1/5 hằng năm làm Ngày Quốc tế Lao động, nhằm tưởng niệm và cổ vũ phong trào đấu tranh của công nhân toàn thế giới.
Từ đó, 1/5 trở thành biểu tượng toàn cầu của tinh thần đoàn kết và quyền lao động.
1/5 không chỉ là một ngày nghỉ. Giá trị sâu xa của ngày này nằm ở hai tầng ý nghĩa lớn:
Ngày Quốc tế Lao động ghi nhận:
Ở góc nhìn gia đình, 1/5 cũng là dịp để mỗi nhà nhìn lại: công sức lao động của cha mẹ, ông bà, người thân chính là nền tảng cho sự ổn định và phát triển của con trẻ.
Ngày 1/5 thể hiện tinh thần:
Nói cách khác, 1/5 nhắc rằng: một xã hội bền vững phải được xây dựng trên nền tảng lao động tử tế và quyền lợi được bảo vệ.
Ngày Quốc tế Lao động gắn với nhiều mốc son có sức ảnh hưởng lớn, từ các cuộc đình công đòi quyền lợi ở phương Tây đến những phong trào cách mạng tại các nước thuộc địa.
Các sự kiện này cho thấy một điểm chung: khi người lao động đoàn kết, họ có thể tạo ra thay đổi xã hội sâu rộng–không chỉ cho hiện tại mà còn cho các thế hệ sau.
Một trong những sự kiện quan trọng nhất giúp trả lời câu hỏi 1/5 là ngày gì chính là cuộc đình công tại Chicago (Mỹ) năm 1886.
Tuy nhiên, các cuộc biểu tình đã bị đàn áp khốc liệt, dẫn đến sự kiện đẫm máu tại Quảng trường Haymarket. Dù phải trả giá bằng mất mát, phong trào này đã trở thành biểu tượng cho tinh thần đấu tranh của giai cấp công nhân.
Điều quan trọng là: yêu sách 8 giờ về sau dần được công nhận ở nhiều nơi, trở thành một bước tiến lớn trong lịch sử lao động.
Ở Việt Nam, 1/5 không chỉ mang ý nghĩa quốc tế mà còn gắn chặt với lịch sử đấu tranh giành độc lập dân tộc và quyền lợi người lao động.
Từ những năm 1920, Lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã truyền bá chủ nghĩa Mác – Lênin vào Việt Nam, góp phần đưa tư tưởng về vai trò của giai cấp công nhân và tinh thần đoàn kết quốc tế vào phong trào cách mạng.
Một dấu mốc tiêu biểu là phong trào công nhân Nhà máy đóng tàu Ba Son (1925) – nơi tinh thần tổ chức, kỷ luật và ý thức chính trị của công nhân ngày càng rõ nét. Từ đây, ngày 1/5 trở thành nguồn cảm hứng và biểu tượng cho các hoạt động đấu tranh trong nước.
Ngày 1/5/1930 là mốc đặc biệt: lần đầu tiên ngày Quốc tế Lao động được kỷ niệm ở Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Trong dịp này công nhân khu công nghiệp Bến Thủy và nông dân Nghệ Tĩnh đã tổ chức biểu tình, đưa ra các yêu sách như tăng lương, giảm giờ làm, cải thiện đời sống, phản đối áp bức bóc lột. Sự kiện này mở đầu cho cao trào cách mạng mà đỉnh cao là Xô Viết – Nghệ Tĩnh–một dấu ấn lớn trong lịch sử đấu tranh của nhân dân Việt Nam.
Ngày 1/5/1938 đánh dấu một bước ngoặt: Ngày Quốc tế Lao động lần đầu tiên được tổ chức công khai tại Việt Nam.
Sự kiện nổi bật là cuộc mít tinh lớn tại Khu Đấu xảo Hà Nội (nay là Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt – Xô), thu hút hơn 25.000 người (nhiều tài liệu mô tả là “hàng vạn người”).
Cuộc mít tinh thể hiện:
Sau Cách mạng tháng Tám, ngày 1/5 được xác lập vị thế chính thức trong đời sống quốc gia.
Sự kiện này mang ý nghĩa lớn: từ đây, ngày 1/5 không chỉ là biểu tượng đấu tranh, mà còn là ngày hội của một đất nước độc lập, tôn vinh người lao động như một lực lượng xây dựng quốc gia.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương vào ngày 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động).
Vì ngày 1/5 liền kề với Ngày Giải phóng miền Nam 30/4, nên kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 thường được bố trí nghỉ liền mạch (tùy kế hoạch nghỉ bù và lịch làm việc từng năm).
Lưu ý thực tế: Khối cơ quan nhà nước thường theo lịch nghỉ chung; khối doanh nghiệp có thể sắp xếp theo đặc thù sản xuất nhưng vẫn phải đảm bảo quyền nghỉ lễ theo luật.
Dưới đây là một số lời chúc ngắn gọn, lịch sự nhân dịp 1/5:
Một số cách gọi phổ biến: International Workers’ Day, May Day, hoặc Labor Day. Lưu ý rằng ở Mỹ và Canada, Labor Day diễn ra vào tháng 9, nên dùng "International Workers’ Day" sẽ rõ nghĩa hơn cho ngày 1/5.
Nếu đặc thù công việc yêu cầu bạn phải đi làm vào các ngày lễ này, mức thu nhập của bạn sẽ tăng lên đáng kể theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
Lưu ý quan trọng: Người sử dụng lao động chỉ được huy động nhân viên làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Mọi hành vi ép buộc lao động làm việc ngày lễ trái ý muốn có thể bị xử phạt hành chính lên tới 50.000.000 VNĐ.
Xem thêm:
Hiểu đúng 1/5 là ngày gì giúp nhìn ngày lễ này vượt ra khỏi ý nghĩa “nghỉ ngơi”: đó là ngày ghi nhớ lịch sử đấu tranh vì giờ làm nhân văn, quyền lợi chính đáng và phẩm giá người lao động, đồng thời tôn vinh những đóng góp thầm lặng nhưng to lớn của hàng triệu con người trong mọi ngành nghề. Tinh thần 1/5 vẫn còn nguyên giá trị: lao động chân chính cần được tôn trọng, bảo vệ và ghi nhận. Khi quyền lợi người lao động được đảm bảo, xã hội sẽ tiến gần hơn tới mục tiêu công bằng, văn minh và phát triển bền vững.
Bài viết có hữu ích với bạn không?
Có
Không
Cám ơn bạn đã phản hồi!
